Milei reglamentó la reforma laboral y ya entró en vigencia
La reforma laboral impulsada por Javier Milei introduce cambios significativos. Busca reducir la informalidad y flexibilizar las condiciones.
El Gobierno de Javier Milei implementó la reglamentación de la reforma laboral aprobada en julio. El capítulo de la Ley Bases salió reglamentado este jueves en el Boletín Oficial por lo que ya entra en vigencia. Entre los cambios más relevantes se encuentran el nuevo Fondo de Cese Laboral, el blanqueo laboral y la introducción de la figura del trabajador independiente con colaboradores.
Esta reforma establece un período de prueba ampliado y ofrece alternativas a las indemnizaciones tradicionales, además de eximir de multas a los empleadores que regularicen a trabajadores no registrados. No obstante, la reglamentación no incluye el artículo referente a bloqueos y tomas como causal de despido, un aspecto que deberá ser resuelto por la Justicia.
Uno de los aspectos destacados es el Fondo de Cese Laboral, que servirá como alternativa a las indemnizaciones convencionales y contará con tres modalidades de implementación. Este sistema será opcional y requerirá el consenso mutuo entre el trabajador y la empresa, sin la intervención del Estado en la definición de los aportes al fondo.
Respecto al período de prueba, se establecen plazos de seis meses para nuevos trabajadores, que se amplían a ocho meses en empresas con hasta 100 empleados y hasta un año en aquellas más pequeñas. Durante este lapso, el empleador no estará obligado a abonar indemnizaciones en caso de despido, lo que otorga mayor flexibilidad a las empresas.
El blanqueo laboral permitirá a los empleadores regularizar a sus trabajadores sin enfrentar sanciones, además de ofrecer facilidades de pago. El porcentaje de deuda a saldar variará según el tamaño de la empresa, con incentivos para el pago al contado y opciones de financiamiento a través de la AFIP. Los trabajadores que sean regularizados podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales.
Por último, la figura del trabajador independiente con colaboradores fue incorporada, permitiendo a los independientes contratar hasta tres colaboradores sin necesidad de establecer una relación de dependencia. Esta medida busca formalizar la situación laboral de más trabajadores sin complicar las relaciones laborales.